一、标（biāo）准猎头服务

这是一种最常规的猎头服务方式，相对合理的费用获（huò）取相应（yīng）价值的（de）服务。在渠道、网络、速（sù）度、质量等方面有（yǒu）着很（hěn）好的保障。

二、长期猎头服务

由于和企业的相互（hù）了（le）解程度较深（shēn），推（tuī）荐的准确率（lǜ）很（hěn）高，专业（yè）的（de）团队和专用的人才（cái）库，大大提高企（qǐ）业委（wěi）托的寻访效率。因此平均费（fèi）用低于一般猎头服（fú）务，大大节省客户的人才（cái）引入成本，同时相（xiàng）对的成本获得（dé）与标准（zhǔn）猎头一样的服务品质（zhì）。

三、定向挖（wā）角服务

避免客户与竞争企业直接（jiē）进行摩擦（cā），也可避免熟（shú）人相互（hù）之间难以谈（tán）判特别是涉及待遇（yù）的谈判，以搜贤猎头（tóu）良好的声誉和说服技巧提高（gāo）挖角的（de）成功率。

四、背（bèi）景调（diào）查服务

确（què）保准备录用人才所提供（gòng）的（de）资料和（hé）所述内（nèi）容基本真实，了解准备录用人才是否（fǒu）隐瞒部分事实，对准备（bèi）录用人才过（guò）去的人品和人（rén）格（gé）进行确认，防止用人失误。

五、人才测评服务

人才测评已成为现（xiàn）代企业选择与评估人才（cái）的必（bì）备手段，随（suí）着其理论的深化及技术的（de）更新，人才测评在管理（lǐ）中（zhōng）的价值（zhí）日（rì）益（yì）突出。搜贤猎头人才测评（píng）服务，将（jiāng）为您实现以下价值（zhí）：

1、人才测评有助于全（quán）面了解人才（cái）搜贤（xián）猎（liè）头（tóu）人才测评可以对人才的能力、个性等给出一（yī）个完整（zhěng）的剖析，从而对人才进（jìn）行全方（fāng）位（wèi）的评价（jià），使用人单（dān）位全面了解人才，使人才个人全面了（le）解（jiě）自（zì）己。

2、人才测评有助于合理任用人才（cái） 采用搜贤猎（liè）头人才（cái）测评选（xuǎn）人任（rèn）人，可以（yǐ）避（bì）免人才聘（pìn）用（yòng）、录（lù）用、使（shǐ）用中的各种主（zhǔ）观偏见，从而科学、合理（lǐ）、有效地录用（yòng）与安置（zhì）人才。

3、人才测评（píng）有助于因（yīn）才（cái）施用搜贤猎头（tóu）人才测评有利于企业管理者知才之长，知才之短，知才之志，从（cóng）而（ér）将人才安置在最（zuì）适应的岗位（wèi），发挥其（qí）最大作用。

4、人（rén）才测评有助于（yú）人（rén）才资源的合理开（kāi）发搜贤猎头人才（cái）测评注重人的（de）智力（lì）、能力（lì）的测量（liàng），能（néng）够在一定的（de）深（shēn）度评价人的智能水平及其（qí）内在关系，反映出（chū）人才（cái）的功能与其实际岗位（wèi）、担负责任及其期望之间的距离，从（cóng）而为高效（xiào）地开发人才（cái）资源提供（gòng）依据。

5、人才测评有助于高效地激励人才运用搜贤（xián）猎头人才测评工具（jù），定期（qī）对人才进（jìn）行测（cè）评，可以使人才了解自己在能力和个性方面的优劣，从而自觉地接受组织培（péi）训（xùn），加强（qiáng）自身的（de）学习、训练和修养（yǎng），以达到调整、提（tí）高的目标。